中共湖南省委、湖南省人民政府正式印发《关于表彰湖南省第十六届社会科学奖获奖成果和专家的决定》，我校马克思主义学院盛明科教授及团队撰写的系列论文《激励与约束并重视域下干部避责行为的治理对策研究》，荣获湖南省社会科学优秀成果奖一等奖。

本成果是国家社科基金重大招标课题“完善激励和约束并重的干部考核评价机制研究”的阶段性成果。立足于新时代推进国家治理现代化的战略需求，直面解决干部管理中“激励不足”与“约束失灵”并存的现实难题。成果以“避责”行为这一约束失灵的典型症候为切入点，旨在解决三大问题。一是通过构建“环境—组织—制度—行为”一体化的分析框架，解决如何系统诊断激励与约束失衡下的干部避责行为，揭示其多情境生发逻辑与治理策略，剖析其作为应对复杂考核指标与刚性问责压力的策略性反应。二是通过构建“目标替代与执行工具化”的解释框架，剖析约束机制的异化现象，提出问责偏差与决策冲突是催生避责的制度性诱因。三是通过超越单一问责思路，建构一套以“科学问责约束”与“有效容错激励”为两大支柱的系统性治理路径，以实现干部激励与约束的动态平衡。成果为构建具有中国特色的激励约束平衡机制、锻造新时代担当作为的干部队伍，贡献了兼具学理深度与操作性的解决方案。

系列成果包括先后在《北京大学学报（哲学社会科学版）》《行政论坛》等刊物发表同主题的论文7篇，其中CSSCI来源期刊6篇，CSSCI扩展版1篇。3篇被《新华文摘》《中国社会科学文摘》等全文转载，单篇最高被引99次，成果累计被引371次。以成果为基础，成功立项国家自科基金面上项目“基层官员避责行为的致因机理与治理策略：基于多方非合作博弈的视角”。

湖南省社会科学奖是全省社会科学领域层次最高、影响最广、权威性最强的政府奖项。此次荣获一等奖，是省委、省政府对学校科研实力、学术水平与服务决策能力的高度认可与充分肯定。

（文/图：钟识檐；一审：刘国杰；二审：豆振江；三审：刘海力）