为深入落实巡视整改要求，切实保障学生权益，4月13日上午8:30，学生工作部在阳光公寓食堂412会议室召开勤工俭学工作安排布置会。会议由学生工作部部长曹宇主持，各用人单位负责老师、各学院资助专干参会，就新学期勤工俭学工作的提标、扩岗、规范管理等核心事项进行全面部署。
会上，曹宇首先强调，本次会议是扩岗增资后的专项工作布置会，要求全体参会老师务必将会议精神传达给分管领导与相关负责人，严格落实巡视整改要求，高度重视勤工俭学各项工作。
随后，学生工作部学生资助管理中心周文龙通报了关于校务会关于勤工俭学薪资标准与岗位设置的最新调整：校内固定岗位薪资标准由200元、300元分别上调至 400元、500元；临时岗位薪资标准从30元/天提升至40元/天。同时，学校大幅扩充勤工俭学岗位数量，新增教务处、朋辈辅导、成长赋能等多个贴合学生成长需求的岗位，为更多学生提供实践锻炼与经济支持的机会。
学生工作部副部长谢四元就岗位管理规范作出明确要求：一是岗位管理严格实行 “谁申请、谁负责、谁监管” 原则，压实各单位管理责任；二是明确不得克扣、回收勤工俭学工资，保障学生劳动报酬权益；三是岗位申请全程透明公开，严禁安排学生从事高风险工作；四是要求薪资发放及时高效，岗位安排优先保障家庭经济困难学生；五是严格落实不得代领工资，按实际发放工资，学生签字确认的发放流程，杜绝违规操作；六是加强对新增岗位学生的培训与指导，助力学生提升岗位能力。
曹宇在总结讲话中进一步细化工作要求：一是明确薪资增加、工作量减少的核心导向，确保增资部分全额惠及学生，不得截留挪用；二是严格区分勤工俭学岗位与学生干部职责，严禁以勤工俭学岗位替代学生干部职务，一经发现立即取消岗位资格；三是要求所有岗位工作留痕、突出实效，固定性岗位接受全程监督，实行“学院、部门统一公示、学校再公示”的双重监督机制；四是强调本次工作是巡视整改的政治性问题，要求各单位提高政治站位，严禁插手学生工资使用，不得将勤工俭学资金用于部门团建、活动开支等用途；五是严格岗位管理，明确学生履职情况，确保各环节公开透明、严格履职，以监督杜绝回收等违规行为。
本次会议要求各部门、各学院通过全流程规范管理筑牢勤工俭学工作的制度防线。下一步，学生工作部将持续推进巡视整改落地见效，以更完善的机制、更贴心的服务，护航家庭经济困难学生成长成才，让勤工俭学真正成为助力学生全面发展的暖心工程。
