根据学校《关于深化绩效工资二次分配改革的实施办法》文件精神，为充分调动员工工作积极性，充分发挥绩效分配改革的激励作用，体现以岗计酬、以量计酬、多劳多得、优绩优酬的分配原则，结合学报编辑部各岗位的工作量及工作难度等实际情况，经处务会研究讨论，特制定本方案。

一、指导思想

秉承“多劳多得、优绩优酬”的分配原则，采取公平公正、有效激励的相关措施，向重点岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员倾斜，确保绩效工资二次分配的合理发放，避免出现平均主义分配现象，充分激励学报编辑部工作人员爱岗敬业，调动其工作积极性，提升期刊编辑的工作效率与质量，促进期刊健康持续发展，特制定本绩效考核方案。

二、绩效工资二次分配考核办法

绩效工资二次分配由加班情况以及日常表现、劳动纪律、工作量及工作业绩等实际情况进行考核。具体考核办法如下：

（一）二次分配绩效工资总额的10%用于平时加班奖励（加班奖励标准不突破学校劳务费标准，已享受非职务性劳务费的人员不再重复享受部门加班奖励）。因确需加班完成工作任务的情况，应填写加班登记表，经分管领导签字后，报综合科汇总，由综合科每月公示加班情况。

（二）实行量化考核，量化基准分为80分。

1. 以下情况予以加分：

（1）进一步改进服务态度，提高服务水平，及时处理投稿，服务对象满意度测评得分大于90分且位列前3名者，分别加0.5分、0.3分、0.1分。

（2）责任编辑考核年度下载量位列前3名者，分别加3分、2分、1分。

（3）责任编辑考核年度被引用率位列前3名者，分别加3分、2分、1分。

（4）责任编辑年度综合考核位列前3名者，分别加3分、2分、1分。

（5）责任编辑所编文章被《新华文摘》长文转载，每篇加3分，奖励2000元；论点摘编每篇加1.5分；篇目辑览每篇加1分，奖励100元。

（6）责任编辑所编文章被《中国社会科学文摘》长文转载，每篇加3分，奖励2000元；论点摘编每篇加1.5分。

（7）责任编辑所编文章被《高等学校文科学术文摘》长文转载，每篇加2.5分，奖励1500元；论点摘编每篇加1.5分。

（8）责任编辑所编文章被《人大复印资料》全文复印，每篇加2分。

（9）责任编辑所编文章被重点期刊转引，每条加1分。

（10）责任编辑向中国社会科学院、985、211高校（名单见附件）的正高职称作者或二级教授以上专家约稿并刊发的独著文章，每篇加1.3分，合著文章不予奖励。

（11）协助其他部门完成学校重要工作并受到学校表扬，每次加0.5分。

（12）创新工作思路和工作方法并取得一定成效，每次加0.5分。

（13）主动承担本职以外的重大临时性工作并圆满完成工作任务，每次加0.5分。

（14）积极参加工会活动，每次加0.1分。

（15）个人获得学校荣誉，每次加0.2分；获得市级荣誉，每次加1分；获得省级荣誉，每次加3分。

（16）在期刊质量检查中被抽查到的文章，若质检结果为优秀，责任编辑加3分。

（17）经编辑部会议研究同意的其他事项可酌情加分。

2. 以下情况予以扣分：

（1）未按时完成责任栏目每期期刊的选题策划和组稿工作，每次扣3分。

（2）责任编辑未坚持期刊政治标准，未严格执行“三审三校”制度和管理，导致出现重大事故，取消本年度评奖评优资格。

（3）责任编辑未及时做好二级网站的信息更新、数据上传等工作，每次扣1分。

（4）责任编辑年检年审不合格，扣3分。

（5）在期刊质量检查中被抽查到的文章，若质检结果不合格，则取消当年评优评先资格；若已获得其他资金，则从年底资金中扣除相应金额，具体标准为：一个错别字扣责任编辑0.5分、50元，一个常识错误扣责任编辑0.5分，50元；出现一个政治观点错误，扣除责任编辑1分、100元，同时扣除执行主编100元；

（6）不服从工作安排者，每次扣1分；

（7）不配合其他部门或科室完成工作任务者，每次扣0.2分；

（8）经编辑部会议研究决定的其他扣分事项。

3. 受到学校警告及以上处分的，直接定为三等。

4. 加分情况由个人向综合科申报，并由综合科汇总；加减分情况均须经处务会研究决定，由综合科每月公示一次。

三、分配方案

（一）分为三个等级：分数排名前两名为一等，分数排名后两名为三等，其余为二等。

（二）一等奖绩效工资二次分配金额在平均基数基础上上浮1000元；三等奖绩效工资二次分配金额在平均基数基础上下浮1000元。

学报编辑部

2024年6月13日