一、考核内容及权重
总体上按照分级考核、分类管理的原则，我院教师须按规定完成以下相应的教
学科研任务：
（一）爱国守法，爱岗敬业，关爱学生，为人师表，立德树人。（10%）
（二）遵守教学管理规章制度，确保课堂教学安全，并且教学质量综合评价合
格等级以上。（10%）
（三）按时按质按量完成各级各类教学（含评估）资料。（10%）
（四）完成学院平均教学工作量达 80%。（10%）
（五）以第一指导人的身份指导学生在省级以上期刊发表 1 篇学术论文或以第
一指导人的身份指导 2 个学生学科竞赛项目。（10%）
（六）上好每一堂课，要求每学期均有 1 门课程运用讨论式、翻转课堂等现代
教学方法，并进行相应的课程考核方式改革，有总结报告及支撑材料。（10%）
（七）主持申报或在建 1 个校级及以上教学质量工程项目建设 1 项，或发表 1
篇教学改革研究论文。（10%）
（八）科学研究任务
1.正高职称或博士的科研任务
（1）申报国家级课题 1 项；（10%）
（2）以第一作者发表国际国内权威检索源刊论文或”四报一刊“理论版文章 1 篇
以上，或者主编出版教材（专著）1 部；（10%）
（3）主持地方政府委托或企业横向项目，个人进校到账经费达5万元以上。 （10%）
2.副高职称的科研任务
（1）申报省部级以上课题 1 项；（10%）
（2）以第一作者发表中文核心期刊论文 1 篇以上，或者主编出版教材（专著）
1 部；（10%）
（3）主持或参与地方政府委托或企业横向项目，个人进校到账经费达 2 万元以
上。（10%）
3.中级职称及硕士的科研任务
（1）申报课题 1 项或者以第一作者公开发表学术论文 1 篇；（15%）
（2）主持或参与地方政府委托或企业横向项目，个人进校到账经费达 2 万元以
上。（15%）
二、考核计分办法
（一）绩效考核结果采用百分制。
（二）专任教师按上述考核内容全部达标者为考核合格，合格者按学校所核定
的个人绩效工资 100%发放。
（三）考核内容的第 1 条和第 2 条达标者，各记 10 分。未达标者，按照学校规
定处理。
（四）对于第 3 条考核内容的计分办法为：凡未按要求及时报送材料的，每次
扣 1 分，直至扣完 10 分为止。
（五）对于第 4 条考核内容的计分办法为：完成学院平均工作量低于 60%者，
计0分；完成学院平均工作量的60～65%，计2分；完成学院平均工作量的65～70%，
计 4 分；完成学院平均工作量的 70～75%，计 6 分；完成学院平均工作量的 70～80%
（不含 80%），计 8 分。
（六）凡考核内容的第 1 条和第 2 条达标，且符合以下条件者直接认定为科研
考核合格（即获得 30 分）：
1.正高及博士人员申报国家级项目获得立项资助；
2.副高人员申报省部级以上重大或重点项目获立项资助；
3.中级及硕士人员申报省社科/自科基金项目获立项资助。
三、发放办法
（一）2-12 月份每月先放按学校所核定的个人绩效工资 90%发放，剩余的 10%
在年底或 2019 年元月根据个人的绩效考核成绩发放；若专任教师没有达到获得 90%
绩效工资发放要求，则从 2019 年的绩效工资中扣回。
（二）绩效工资发放后的余额划入学院目标管理奖另行分配。